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《美国参考》

美国国务院国际信息局电子期刊《美国家庭》文选之六

给关于事业与孩子的辩论重新定位

每当我提到我们正在调查孩子对在职父母的看法时，家长总是会说："不知我的孩子会怎么看？"

恐怕许多人都没有向自己的孩子问过这个问题，而我们现在要来听听孩子的意见。多年来，我在研究事业与家庭等问题的过程中看到，在不同时期人们对社会的种种变化有不同的关注。某个时期会具备解决某种问题的"社会条件"。我认为我们现在具备了倾听的条件，一方面是因为合适的时机终于到来，更重要的是因为我们确实需要了解孩子的想法。

过去30年来，美国一直在就父母亲在事业和家庭生活中扮演什么角色的问题进行对话，人们对母亲应不应该工作的看法发生了变化。现在将孩子的意见包含到这个对话中来──倾听他们对在职父母的看法──是顺理成章的。

我之所以称之为对话是因为，这方面的讨论基本是在社会上公开进行。一起混沌的暴力事件、一项有争议的研究、一场审判、一个电视记录片，都会吸引全社会的注意，因为它把我们时常感到矛盾的、甚至具有强烈分歧的问题推到了前沿，使这个问题在家庭、工作场所以及闲遐中被广泛谈论。把孩子和父母都带入这场讨论有助于我们不再以非黑即白的简单化观点看问题。

当前的辩论

母亲工作对孩子好不好？就业母亲与孩子的关系是不是能够像那些有全部时间和孩子在一起的不上班的母亲那样好？在我们所作的"问孩子"研究中，我们询问了一组有代表性的在职父母，问他们同意不同意下列说法："出去工作的母亲可以像那些不工作的母亲一样与孩子有着同样好的关系。"总的来说，他们当中76%的人非常同意或多少同意这一观点。

在其余24%的人当中，父亲比母亲更倾向于不同意这种说法，特别是在单收入的家庭。在双收入夫妻中，父亲和母亲在这一点上的看法没有分歧。至于那些有工作的单身母亲，90%同意这种说法，这当然不令人意外。

认为就业母亲可以同在家不工作的母亲一样与孩子建立亲密关系的人数在稳步上升，这主要是由于越来越多的妇女参加工作和越来越多的家庭依赖第二份收入而逐渐带来的社会和文化变化。

一名就业母亲在回答"问孩子"调查的问题时这样说："我看到了女儿的成长，我认为这在很大程度上与我的成长分不开，而这种成长又在很大程度上与我在外工作分不开。如果我不工作的话，我或许会发展其他兴趣，但是我认为，由于我自己的生活中有这份独立性，我得到了更多，因此也能给她更多。"

另外一位家长说："我认为不管是工作还是呆在家里，都能成为好家长。它取决于每个人的背景和本领。"

研究人员也发现了一些母亲的工作影响与孩子关系的例子。但是出现这种情况更有可能是因为孩子的日托环境不够好，孩子在日托的时间偏长，或者孩子的日托安排变化频繁。

但是，在公众辩论中，这些细节往往被那些将母亲就业的利弊看得绝对化的人所忽视。在这些人看来，母亲工作对孩子要么好，要么不好。有些人对那些选择呆在家里的母亲提出质疑：如果母亲工作对孩子没有害处的话，这些妇女为什么不工作？呆在家里的母亲则表示，她们知道她们完全投入家务给孩子带来了好处，而通常她们是对的。同样地，那些出去工作的母亲说她们参加工作对孩子有好处也是对的。从很大程度来说，不管是采取哪种途径，上班也好，操持家务也好，其结果如何取决于具体的人及其环境。对一个人合适的情况未必对另一个人合适。儿托的质量以及每个孩子在其中的经历对他们的成长有着长期而深远的影响。

在这场持续的辩论中，我们还提出另一个问题："如果父亲挣钱、母亲照顾家庭和孩子，这是不是对每个家庭成员都要好得多？"51%的有工作的父母表示"非常"同意或者"多少"同意这种观点。而且，有工作的父亲和有工作的母亲相比，前者更多地持肯定态度，但这限于双收入家庭的回答，不是那些由父亲一人挣钱、母亲照料家务的家庭的回答。

令人不解的是，在我们这个父亲挣钱、母亲持家的家庭数量越来越少的时代，这种传统家庭模式却得到这样有力的肯定。在美国劳动市场上，妻子也在工作的已婚父亲的比例在30年内从49%上升到67%。

我认为，在职父母的观点不像有些人看得那么简单，这是那些认为这一调查结果说明母亲应该退出劳动大军的人所未能充分认识的。实际上，有70%以上的在职父母认为，妇女可以成为家庭的经济来源，而由男人担当照料子女的责任。说到底，大多数在职父母既不是赞成、也不是反对传统的家庭结构；他们所希望的是不要使生活太紧张。

超越"非此即彼"

直到现在为止，我们用来描述工作和家庭生活的语言仍然没有摆脱"非此即彼"的模式。这表明，在我们的概念中，工作和家庭是两个彼此分割的世界。这一点必须改变。布兰代斯大学教授巴尼特(Rosalind Barnett)曾在1997年写道，我们必须超越将工作和家庭视为两个不同世界的概念，而看到工作和家庭有着难以分割的相互关联，而且扮演多种角色能够激发我们的活力，而不是让我们精疲力竭。

在平衡工作和家庭需要方面，也存在着"非此即彼"的错误概念。平衡意味着在一杆秤上摆平：要是一头高的话，另一头必然低。在职父母一般都致力于保持两头平衡。虽然平衡考虑工作与家庭是正确的，但是两者之间的关系其实更呈动态，更复杂。两头都可以上下；对一个人适用的情况对另一个人不一定适用。

最后，还有一个时间质量与数量的概念。这好像说两者是互相排斥的。然而我们发现，要把时间和那段时间中的内容分开看待是不可能的。

因此，我们必须做下一步：问孩子。这样做不仅使我们能够以一种新方式看待我们的所作所为，而且还可以使我们从新的角度进行这场辩论。和全国各地许多家长的交谈让我相信，现在是我们倾听孩子声音的时候了；通过这样做，我们将获得更准确、更有能动力的认识。

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埃伦·加林斯基(Ellen Galinsky)是设在纽约的非盈利组织"家庭与工作研究所"(Families and Work Institute)的创始人和总裁。这个机构致力于研究美国家庭、工作场所和社区的变化。加林斯基撰写过20本书和报告，其中包括：《问孩子：揭开事业与孩子双丰收秘密的开创性研究》(Ask the Children: The Breakthrough Study that Reveals How to Succeed at Work and Parenting)Quill, 2000。以上文章为此书节选。

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